陰キャ現場監督の成功戦略３つのポイントで考察

陰キャとは陰キャラの略で、でしゃばること・人前でしゃべること・コミュニケーションが苦手な人たちのことを指します。

今回は、そんな陰キャでも現場監督として稼いでいくための成功戦略を自分の経験を交えながら考えていきたいと思います。

それでは１つずつ解説していきます。

陰キャなりのコミュニケーション駆け引き術

物静かで内向的な性格を持つ人にとって、コミュニケーションとは得体のしれないものです。陽キャな人が気にも留めないポイントですが、下記の意識を持つことで初級クラスのコミュニケーションを学ぶことができるでしょう。

１．相手の話に注意深く耳を傾けること

コミュニケーションの基本は相手を尊重し、話に集中することです。まずは相手の話を途切れさせずに聴き、相手の気持ちや意見を理解しましょう。ときどき「なるほど！」「たしかに！」「さすがです」「わかりやすいですね」などのあいの手を入れながらだと相手も気持ちよく話をしてくれます。

途中途中で相手の話の要約として「～～～ということですね？」などと確認すると相手も「ちゃんと理解してくれてるな」と満足度も上がり好印象となります。

さらに、もっとも簡単なあいの手は、相手の言葉をただ繰り返すことです。

２．穏やかなトーンで意見を伝えること

自分の意見を述べる際には優しい口調や穏やかなトーンで話すことが大切です。相手が受け入れやすくなり、円滑なコミュニケーションが図れます。自分がもしも指示される立場だとして、大したことない内容でも強い口調で指示されたらだれだって反発しますよね。

現場監督は現場の雰囲気を作るサービス業とも思います。要所では自分を演じ、役に徹することも仕事のうちだと認識しましょう。

３．相手のことも尊重しながら自分を表現

自分の考えや意見を遠慮せずに表現することは重要です。自分の強みを活かし、自信を持って相手に要件を伝えましょう。ちなみに相手に要件を伝えるときは相手を尊重しながら自分の意見を伝えることが大切。アサーティブ・コミュニケーションという考え方になりますが、この考え方は、相手も自分も大切にした自己主張・自己表現のことです。

内向的な人はついつい相手からなにかを言われる一方で自分から意見をすることを抑えてしまいがちです。しかし、勇気を持って意見をすることで徐々に関係性は構築され、現場の指揮は上がり、現場の雰囲気は良くなっていきます。もちろん、「相手の意見を尊重しつつ」ということは考える必要があります。

陰キャの強みを活かすリーダーシップ術

陰キャなりのリーダーシップが取れればそれでいい。他人と同じようにやる必要はありません。自分なりのやり方で道を開拓しましょう。

１．相手の立場に立って考える力と共感力の活用

陰キャの特性である繊細さと思慮深さを活かし、他者の感情やニーズに敏感になりましょう。相手の立場や視点を理解し、共感することで信頼関係を構築できます。部下やチームメンバーとのコミュニケーションを通じて、彼らの成長や幸福感を促進するリーダーシップを展開しましょう。

ただし、すべての人が100％満足のいく状態を作ることは不可能ですから考えすぎてストレスにならないよう注意が必要です。

２．メンタルリーダーシップの実践

陰キャの内向的な性格により、深い洞察力や分析力を持つことがあります。これを活かし、戦略的な思考や問題解決能力を発揮しましょう。部下やチームに対して的確な指導やアドバイスを提供し、彼らの能力を引き出すためのサポートを行いましょう。そのためにはまず、その対象をしっかりと「知る」こと。そして対話することです。その上でしっかりと考え抜き、自分なりの意見を持つことが大事です。

例えば休憩時間にコーヒーを奢ったり奢られたりしながら作業員たちと雑談をする。すぐに現場事務所に戻らないで対話する時間てのは陰キャが思っているよりもリーダーシップの基礎づくりとして有効です。

３．口数の少なさと影響力の結びつき

陰キャの特性として、口数が少ないというものがあります。口数が少ないというのは、コミュニケーション障害かよ！と思われがちですが、逆にこの口数の少なさを活かして、要所要所で的確で相手のやる気を出させる言葉を戦略的に使い他者を鼓舞し、影響力を発揮しましょう。自身の言動や行動の一貫性を保ちながら、チームの目標に向かって静かにリーダーシップを示し、周囲を魅了する存在となりましょう。

陰キャの強みを活かすリーダーシップ術は、自己理解と他者とのつながりを重視しながら、独自のリーダーシップスタイルを確立することです。内向的な性格を活かし、チームの成功を導く目立たぬリーダーとして輝きましょう。

ストレスを感じやすい陰キャの思考術

内向的な性格ゆえ、ストレスを感じやすい人が多いと思います。ストレスは上手く処理して軽減していかないと私みたいに眼が見えなくなったり、耳鳴りがひどくなったりしますから注意しましょう！

1.自己受容と自己肯定

陰キャの思考術の一つは、自分自身を受け入れることです。自分が陰キャであることを否定せず、自己肯定感を高めることが重要です。自分の良いところや達成したことを認め、自分を褒めることで、内なるストレスを軽減できます。

まずはその日やることやらなければいけないことを紙に書き出しましょう。そして優先順位を決めて1つずつこなしてくのです。こうすることでタスクが1つずつ達成されていくのが視覚的に確認できるので、自己肯定感が高まる良い方法です。

2.セルフケアの優先

ストレスを感じやすい陰キャにとって、セルフケアは欠かせません。自分自身の心と身体の健康を大切にしましょう。適度な休息やリラックスの時間を確保し、ストレス解消法や趣味に時間を割くことで、心のバランスを取ることができます。

ちなみに私はお酒をたしなむことでストレス解消となります。たくさん飲んでしまうと翌日に残り、余計ストレスになってしまうので注意が必要です。また、お酒以外でも、山登りやキャンプなどで自然とたわむれることもすごくいいストレス解消になるので大好きです。

3.ポジティブな思考と感謝の意識

陰キャが気をつけなければいけない思考の一つは、ポジティブな思考を持つことです。ネガティブな出来事や感情に囚われず、ポジティブな視点や希望を見つけることが重要です。また、日常の中で感謝の気持ちを持つことも大切です。小さな喜びや幸せを見つけ、感謝の気持ちを持つことで、ストレスを軽減し、心の安定を図ることができます。

まとめ：陰キャ現場監督の成功戦略３つのポイントで考察

今回は陰キャ（内向的な性格の持ち主）でも現場監督として成功する方法はある！という視点で、３つポイントを挙げて考察してみました。

現場監督というと、コミュ力高くてバンバン指示出して・・・というイメージがありますが人は十人十色なわけで。現場監督にだって色々な性格があっていいと思ってます。本人のやる気次第というところもありますが、陰キャでもやる気はある人もいるでしょうし。

陰キャは陰キャなりの戦い方を極めればそれが将来大きな武器になります。ぜひとも諦めず、周りの方々の受容していただき、陰キャの挑戦を見守ってくださいね。

今回は以上となります。はんおじでした！